鋼產(chǎn)品檢測(cè)服務(wù)檢測(cè)的范圍有碳素結(jié)構(gòu)鋼 、不銹鋼 、低合金高強(qiáng)度結(jié)構(gòu)鋼、船舶及海洋用結(jié)構(gòu)鋼、貫通地線等多個(gè)類型的產(chǎn)品檢測(cè)，在檢測(cè)的時(shí)候會(huì)進(jìn)行不同的檢測(cè)類別，比如有超聲波檢測(cè)、化學(xué)成分分析、腐蝕性能等多個(gè)類別不同的檢測(cè)項(xiàng)目。作為常用的鋼產(chǎn)品，要保證其在各類工程項(xiàng)目中的穩(wěn)定性能，要進(jìn)行專業(yè)的檢測(cè)之后再應(yīng)用在工程上。

2003年，中鋼國(guó)檢中心被最高人名法院授予金屬質(zhì)量司法鑒定單位，這在眾多的檢測(cè)機(jī)構(gòu)中難得的一項(xiàng)殊榮，這標(biāo)志著我們檢測(cè)數(shù)據(jù)及檢測(cè)報(bào)告具有一定的法律效力，如果出現(xiàn)糾紛或者分歧的時(shí)候，具有一定的權(quán)威性一個(gè)地方的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，一個(gè)分公司的檢測(cè)中心能夠得到如此大的認(rèn)可，說明我們?cè)诩夹g(shù)方面、數(shù)據(jù)安全性及真實(shí)性方面具有不可小覷的實(shí)力，戶內(nèi)門隔音檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

檢測(cè)報(bào)告常見問題三，是檢驗(yàn)結(jié)論不規(guī)范，一個(gè)報(bào)告的核心就是檢驗(yàn)結(jié)論，如果這個(gè)都不規(guī)范的話就會(huì)直接影響到報(bào)告的質(zhì)量，并且結(jié)論也是委托方比較關(guān)注的點(diǎn)，這就要求檢測(cè)機(jī)構(gòu)要有統(tǒng)一的結(jié)論規(guī)范要求，不能讓檢測(cè)技術(shù)人員按照自己的理解或者是喜好進(jìn)行。檢測(cè)機(jī)構(gòu)需要在報(bào)告上寫上只是對(duì)檢測(cè)樣品數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，如果只是對(duì)個(gè)別樣品檢測(cè)不能對(duì)整個(gè)產(chǎn)品做出相應(yīng)結(jié)論。

2020年3月份是中鋼國(guó)檢中心的黨員日活動(dòng)，本次活動(dòng)進(jìn)行的演講大賽，有33名黨員參加了本次活動(dòng)，由于疫情原因很多人都有不一樣的感受，在演講的時(shí)候選手們講述的故事讓人們熱淚盈眶，本次大賽使用釘釘、云視頻等方式進(jìn)行投票打分，并選出了前8名作為勝出者，剩余的選手給予了參與獎(jiǎng)品。質(zhì)檢中心人用熱情、用實(shí)力打動(dòng)了每個(gè)看到視頻的人。

中鋼國(guó)檢隨著公司業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大及內(nèi)容調(diào)整，會(huì)及時(shí)的向?qū)?yīng)的組織申請(qǐng)變更，這樣有對(duì)應(yīng)的檢驗(yàn)檢測(cè)資質(zhì)的也進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，讓企業(yè)出具的檢驗(yàn)檢測(cè)報(bào)告能夠得到認(rèn)可，看著這不是一個(gè)大事件，但對(duì)合作的企業(yè)說確實(shí)影響極大的。有的小機(jī)構(gòu)就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，技術(shù)能力變化或者實(shí)驗(yàn)室的標(biāo)準(zhǔn)變更了，未及時(shí)的向資質(zhì)發(fā)放機(jī)構(gòu)報(bào)備，出具的報(bào)告就直接作廢了。

戶內(nèi)門隔音檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，2017年11月份，安標(biāo)國(guó)家中心組織召開了2017年度的礦用產(chǎn)品防爆技術(shù)研討會(huì)，該會(huì)議的召開對(duì)礦用防爆產(chǎn)品的安全管理及保障礦山安全生產(chǎn)提供了重要的內(nèi)容12個(gè)國(guó)家安全生產(chǎn)檢測(cè)中心的機(jī)構(gòu)參與了本次會(huì)議，會(huì)議上各個(gè)代表們針對(duì)GB3836系列標(biāo)準(zhǔn)的理解與執(zhí)行進(jìn)行了深入的談?wù)摚瑢?duì)于標(biāo)準(zhǔn)的有些條款的有了更加深刻的理解及明確了使用條件，戶內(nèi)門隔音檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過磨合期。